8月初，又一位华为“天才少年”登上热搜。
30岁的宁博宇，在个人社交媒体宣布从华为离职。3年前，他从电子科技大学博士毕业后加入华为，百万年薪让他“第一次觉得自己走上了巅峰”。3年后，他选择离开。
他不是第一个离开的，也不会是最后一个。
从华为出发
宁博宇离职后的第一站，不是另一家科技大厂，也不是创业公司，而是湖南老家。他帮亲戚卖玉米，在社交平台上为赚了10元感到高兴。
褪去天才、高薪、名校的所有标签，他顶着烈日守在摊位前。
有人惋惜，有人不解，有人佩服。宁博宇自己看得通透——“让最坏的结果发生，是消除恐惧最快的方式”。
他即将前往瑞典皇家理工学院从事博士后研究，已获得“玛丽居里学者”博士后奖学金。
华为“天才少年”项目，已经延续7年。在华为最艰难的时期，任正非发起这个计划，剑指智能联接、基础研究、智能终端、云计算、智能汽车和数字能源六大领域。
招聘不限学历、不限学校、不限专业，考核流程严苛，年薪百万起步。每逢有“天才少年”入职，总会被推到聚光灯下。
众多华为“天才少年”中，彭志辉最绕不过。他另一个更知名的头衔是B站UP主“稚晖君”。
彭志辉在2020年入职，负责华为昇腾计算产品线全栈研发，曾被任正非点名表扬，称其是“华为创新的动力”。
仅仅两年后，其时年薪200万的彭志辉辞职，联合创立智元机器人。三年后，智元机器人第15000台通用具身智能机器人下线，成为全球最大的通用AI机器人公司。
彭志辉作为“稚晖君”，在B站发布了多条自制机器人的演示视频——能给葡萄缝针迷你机械臂，装配了自动驾驶的自行车，硬币大小的迷你Linux电脑——播放量均在百万以上，被网友称为“野生钢铁侠”。
尤其是自动驾驶自行车，这一视频在b站的播放量超过500万次，连“Java之父”James Gosling和任正非都给他点赞。
彭志辉说过：“很多人把‘坚持’理解为不放弃，但我觉得‘选择性放弃’同样重要。”
在他之后，离职的“天才少年”越来越多。
从2019年项目启动，到2026年十余人离职——七年时间，“天才少年”们从华为出发，走向了不同的方向。有人创业，有人做学术，有人还在寻找答案。
百万年薪曾是留住他们的理由，但不再是唯一理由。
散是满天星
据不完全统计，已有至少十位“天才少年”告别华为。
创业派是最大的去向。
丁文超，2020年加入华为智能驾驶团队，2023年离职后加入它石智航。
黄青虬，华为高阶自动驾驶系统ADS算法核心负责人，2025年底离职，2026年初联合创立具身智能企业墨奇智能，成立半年估值超70亿元。
李银川，2025年从华为离职，创办具身智能公司诺因智能。
周凯文，2022年加入华为诺亚方舟实验室，后以合伙人身份加入诺因智能。
周顺波，华为云具身智能1号员工，2026年3月离职创立欧拉万象，成立仅1个月就拿到高瓴创投、五源资本数千万元种子轮融资。
赵立晨，华为19级技术专家，2026年3月离职加入杭州拉格朗日具身技术有限公司。
Yeo Hui Shyong，2021年加入华为终端BG及2012实验室，后加入具身智能公司数字华夏。
李元庆，原华为云具身智能核心负责人，离职后加盟乐享科技。
可以看出，华为正成为国内具身智能领域的人才黄埔军校，其华为昇腾、车BU、诺亚方舟实验室以及华为云具身智能团队中的核心人才，正在批量外溢到机器人赛道，形成一波高质量创业潮。
回归高校是另一条路。
周满，2021年进入华为后，主要研究方向为智能终端安全、无线系统安全。2024年离开华为，加入华中科技大学网络空间安全学院，担任副研究员、硕士生导师。
任宇翔，2021年加入华为2012实验室中央研究院，担任图计算高级研究员。2025年离开华为，加入南京大学智能科学与技术学院，担任助理教授、特聘研究员、博士生导师。
徐科，2021年加入华为云，担任助理首席数据科学家。2025年离开华为，回归母校南京大学，加入智能科学与技术学院担任准聘副教授。
聚是一团火，散是满天星。
宁博宇在回顾华为三年时说：“最快乐的时光，就是学习新知识。像刚打英雄联盟一样，快乐不是因为强，而是因为探索无限玩法。”入职第二年他就感到不适，但还是每天努力演好“天才少年”这个角色。在他看来，如果不能给公司带来价值，就不该占着资源和职位。
2023年，任正非在一次讲座上回应过“天才少年”离职：“我们不能垄断人才，员工想出去创业或到其他公司去，人尽其才，发挥他的价值。我们对人才机制也有反思，比如有些人进入公司以后，没有很好发挥他的长处，就等于浪费他的青春。”
知多D：什么是华为“天才少年”？
2019年，华为最艰难的时期，任正非发起“天才少年”项目计划。剑指智能联接、基础研究、智能终端、云计算、智能汽车和数字能源等六大领域，口号是“向上捅破天，向下扎到根”。
任正非说，这些天才少年就像“泥鳅”一样，钻活华为的组织，激活华为的队伍。
招聘不限学历、不限学校、不限专业。但考核流程相当严苛——3轮技术面试、专家面试、主管面试、技术副总面试、总裁面试，一共7轮。
薪酬分三档：最高档182万至201万元，第二档140.5万至156.5万元，第三档89.6万至100.8万元。全球仅4人拿到过最高档。
不过，“天才少年”主要用于入职的定级定薪，进入华为后，这个称呼也就没有了。
整合：林双英
设计：张雅
统筹：黎詠芝
资料来源：南方+、深圳商报、雪球
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